Verzilvering van het leergoud


Bij diverse Nederlandse organisaties ligt er leerbudget op de plank,

maar een deel daarvan vindt nooit de weg naar het leerpad van de medewerker.

75% of minder wordt besteed

61% van de HR-professionals geeft toe dat ze slechts 75% van het leerbudget (of minder) ook effectief uitgeven.

Ook voor deze vraagstelling valt op dat 19% van de HR-verantwoordelijken geen antwoord kan formuleren. Slechts bij 1% overschrijdt het uitgegeven bedrag het beschikbare leerbudget.

Bij de medewerkers en leidinggevenden leeft het besef dat er geld op de plank blijft liggen – respectievelijk 54% en 48% is zich daarvan bewust; 22% en 27% weten het niet.

Hoeveel procent van het budget wordt er ook daadwerkelijk gebruikt voor leren en ontwikkelen?


HR-professionals (n=421)

0 - 25%

26 - 50%

51 - 75%

76 - 100%

Meer dan het beschikbare budget

Weet ik niet

Heb je het idee dat het beschikbare budget voor leren en ontwikkelen van jouw medewerkers volledig wordt benut?


Leidinggevenden (n=250)

Ja

Nee

Weet ik niet

Heb je het idee dat jij als medewerker het beschikbare budget voor leren en ontwikkelen volledig benut?


Medewerkers (n=458)

Ja

Nee

Weet ik niet

Gemiste kansen

Ongenoegen bij HR

Een verdere onderverdeling van de HR-verantwoordelijken legt nog meer interessante cijfers bloot.

Bij respondenten met de functie "HR Business Partner", "HR-adviseur" en "L&D Manager" vindt de meerderheid (respectievelijk 66%, 54% en 59%) dat medewerkers de beschikbare leer- en ontwikkelmogelijkheden onvoldoende gebruiken ("eens" en "zeer eens").

Onze medewerkers maken te weinig gebruik van de leer- en ontwikkelmogelijkheden die we bieden


Dit wil je wellicht ook weten...

Lees nog meer over Learning & Development in onze e-books en whitepapers. Je vindt ze terug op onze website.

Ontdek het meest inspirerende leerplatform van Nederland!

Facebook Twitter LinkedIn