Verzilvering van het leergoud
Bij diverse Nederlandse organisaties ligt er leerbudget op de plank,
maar een deel daarvan vindt nooit de weg naar het leerpad van de medewerker.
75% of minder wordt besteed
61% van de HR-professionals geeft toe dat ze slechts 75% van het leerbudget (of minder) ook effectief uitgeven.
Ook voor deze vraagstelling valt op dat 19% van de HR-verantwoordelijken geen antwoord kan formuleren. Slechts bij 1% overschrijdt het uitgegeven bedrag het beschikbare leerbudget.
Bij de medewerkers en leidinggevenden leeft het besef dat er geld op de plank blijft liggen – respectievelijk 54% en 48% is zich daarvan bewust; 22% en 27% weten het niet.
Hoeveel procent van het budget wordt er ook daadwerkelijk gebruikt voor leren en ontwikkelen?
HR-professionals (n=421)
0 - 25%
26 - 50%
51 - 75%
76 - 100%
Meer dan het beschikbare budget
Weet ik niet
Heb je het idee dat het beschikbare budget voor leren en ontwikkelen van jouw medewerkers volledig wordt benut?
Leidinggevenden (n=250)
Ja
Nee
Weet ik niet
Heb je het idee dat jij als medewerker het beschikbare budget voor leren en ontwikkelen volledig benut?
Medewerkers (n=458)
Ja
Nee
Weet ik niet
Gemiste kansen
Ongenoegen bij HR
Een verdere onderverdeling van de HR-verantwoordelijken legt nog meer interessante cijfers bloot.
Bij respondenten met de functie "HR Business Partner", "HR-adviseur" en "L&D Manager" vindt de meerderheid (respectievelijk 66%, 54% en 59%) dat medewerkers de beschikbare leer- en ontwikkelmogelijkheden onvoldoende gebruiken ("eens" en "zeer eens").
Onze medewerkers maken te weinig gebruik van de leer- en ontwikkelmogelijkheden die we bieden
Dit wil je wellicht ook weten...
Lees nog meer over Learning & Development in onze e-books en whitepapers. Je vindt ze terug op onze website.
