Geen L&D, geen toekomst
Wanneer ondernemingen zonder leerstrategie vooruitblikken op de toekomst, dan is dat beeld niet bepaald rooskleurig.
“Het is verontrustend dat er nog zoveel bedrijven zijn zonder leerstrategie. Toch lijken ze de impact daarvan te beseffen: hun blik op de toekomst is verre van vrolijk.”
Laura van Heesch
Onderwijskundige bij Studytube
Nu leren, later oogsten
Investeren in leren en ontwikkelen is investeren in de toekomst van je bedrijf. Met een relevant, toegankelijk leeraanbod leid je je werknemers op tot duurzaam inzetbare werkkrachten, klaar voor elke golf van verandering die de komende jaren jullie branche zal overspoelen.
Bij organisaties zonder leerstrategie dringt dat besef door. Uit verschillende stellingen blijkt dat er toch enige onrust woekert: serieuze stappen zijn nodig om huidige én toekomstige problemen efficiënt aan te pakken.
Organisaties zonder L&D-strategie: een onzekere toekomst
HR-professionals (n=99)
In hoeverre ben je het eens of oneens met de volgende stellingen?
Als onze organisatie niet snel serieuze stappen zet, dan zijn we niet in staat in te spelen op de veranderende omstandigheden
Als we niet gaan investeren in L&D, dan lukt het ons niet om het benodigde talent aan te trekken en te behouden
Er is (te) veel onbenut potentieel binnen onze organisatie
We hebben moeite om de essentiële kennis van medewerkers in de organisatie te borgen
De L&D-thema's van 2021
Op welke vijf L&D-thema's gaat jouw organisatie volgend jaar (waarschijnlijk) inzetten?
HR-professionals (n=421)
Persoonlijke ontwikkeling bovenaan
De bevraagde organisaties – met én zonder leerstrategie – kennen hun prioriteiten voor 2021. Een meerderheid (60%) wil in de nabije toekomst volop focussen op de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers. Ook uit de tweede en derde plek, respectievelijk duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling, blijkt een sterke interesse in de ontplooiing en verkenning van het beschikbare talent op de werkvloer.
“Het coronavirus zal niet ineens verdwijnen. Daarom blijven we inzetten op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Met flexibele, geschoolde krachten ben je optimaal voorbereid op de toekomst - hoe onzeker die nu ook lijkt.”
Sandra Veerman
Programmamanager Leren & Ontwikkelen
Dit wil je wellicht ook weten...
Lees nog meer over Learning & Development in onze e-books en whitepapers. Je vindt ze terug op onze website.
